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人才战略

地勘中心职工队伍现状


 ——截止2016年底,现有员工13390人,其中在职人员7531人。地勘中心持续加强员工队伍建设,积极完善人才队伍管理和激励约束机制,大力激发干部职工干事创业的积极性和创造性,形成了一支结构合理、素质优良、技术精湛的优秀员工队伍。目前,技术人员总数已达5578人,占在职职工的74%,其中,教授级高级工程师177人,高级工程师720人,工程师1065人。10人享受国务院政府特殊津贴;有3人获得中国地质学会银锤奖荣誉,4人取得中国地质学会金罗盘奖荣誉。

地勘中心人才发展战略


——加强干部队伍建设。加强理想信念和党性教育,强化为民服务意识和能力,努力建设一支结构合理、素质优良、作风扎实、清正廉洁的地勘队伍。加强干部的使用交流,重视青年干部的培养;创新培训机制,加强干部教育培训工作,提升广大干部综合素质和能力;加强基层干部队伍建设,提高基层管理服务水平。

——加强人才培养和引进。加强与高等院校广泛合作,积极实施人才发展战略,加强专业人才和高端人才的培养引进,重视员工队伍的梯次建设。建立选人用人的科学管理办法和培养引进人才的激励机制,建立完善薪酬考核体系。到“十三五”未,地勘中心力争形成领军人才10名左右,学科带头人30名左右,专业技术骨干300名左右的专业技术人才队伍,满足地勘中心各产业发展的需要。

——加强创新团队建设。壮大科技创新队伍,完善科技人才遴选和培养机制,逐步优化队伍的年龄结构、知识结构和专业结构。培养一批地勘、工程等行业领域的专家、学者,提升其权威性和影响力。继续实施高层次创新型科技人才培养工程,提高矿产、地质、地灾、环境、测绘等科技人员专业素质,培养地质资源战略规划、政策标准、管理科学、信息技术等科技人才。统筹推进地勘中心智库人才、紧缺人才、实用人才和法治人才队伍建设,深化人才培养支持、评价发现、流动配置和激励保障机制改革,加强人才培养载体建设,加快推进人才优先发展战略落实。


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